眉山市彭山区“三个环节”规范推进公益性岗位开发安置工作

为有效帮扶大龄、残疾等就业困难人员实现就业，缓解基层公共服务人手不足压力，眉山市彭山区紧扣公益性岗位“开发、安置、管理”三个关键环节，有序推进城镇公益性岗位开发安置工作，切实发挥公益性岗位托底线、救急难、保民生的兜底保障作用。

立足需求、按需设岗，把好科学开发“入口关”。 坚持“因事设岗、按需定员”原则，全面摸排用人单位岗位缺口，统筹公共服务短板和民生保障实际需求，科学确定公益性岗位开发数量和类别，杜绝盲目设岗。今年以来，新开发城镇公益性岗位24个，涵盖残疾人服务、社会保障、保安等领域，另有11个岗位正有序开发中。

规范流程、有序安置，把好人员上岗“程序关”。 严格执行“发布公告、个人申请、严格审核、对外公示”安置流程，坚持“公开、公平、公正”原则，确保就业困难人员有序上岗、精准安置，充分发挥公益性岗位过渡性托底作用。今年以来，已安置城镇公益性岗位147人次。

健全机制、闭环管理，把好岗位退出“出口关”。 对岗位期满退出人员，做好岗位推荐和政策宣传，引导其通过市场化渠道实现再就业。同时强化日常监督管理，今年以来，采取“实地核查+电话抽查”相结合方式，定期不定期检查了9个用人单位岗位管理情况，对违规人员及时清退，建立健全“常态化核查、到期退出、动态清退”闭环管理机制，确保公益性岗位管理规范、运行有序。（眉山市彭山区人社局 欧明月）