眉山市东坡区人社行业党委调研“两新”组织聚焦党建难题谋发展

       为加强“两新”组织党建工作，特别是非公有制经济组织党建工作，推进新兴领域“两个覆盖”提质增效，近日，眉山市东坡区人社两新行业党委副书记张文璟同志和2名党建指导员一行赴眉山市蓝盾消防职业培训学校、眉山市锦兴人力资源有限公司等“两新”组织开展调研。

       调研组一行参观了企业先进文化建设和两新组织党建活动阵地，听取了企业负责人对师资团队配备、开展组织生活、人员经费保障等具体情况介绍，分别围绕“两新”组织党建工作的现实意义、实践路径以及党组织建设过程中的重点难点问题，和团委、工会、妇联群团建设工作，进行了深入研讨交流。

       调研发现，当前“两新”组织党建工作存在以下突出问题：一是党员队伍稳定不足。党员基数偏小且流动性较大。二是党员发展渠道不畅。未建立党组织的企业员工入党需通过社区（街道）申请入党，存在名额受限问题。三是党建指导实效不强。部分企业对“两新”党建认识不足，党组织作用发挥不充分。

       下一步，东坡区人社两新组织党委将立足工作实际，不断加大党建工作力度，推进党建引领“两新”组织高质量发展。一是健全组织体系。强化流动党员动态管理、培育选树先进典型，切实提升党在新兴领域的凝聚力影响力。以党建带群建，推进“两新”组织团委、工会、妇联群团建设工作，提升服务效能。二是优化发展机制。建立政企协同机制，主动对接社区（街道）两新工委，争取专项发展名额，畅通企业员工入党渠道。三是深化指导服务。实施党建指导员“常态化入企”工作，通过政策宣讲、难题会诊、实务指导等方式，着力提升“两个覆盖”质量，增强党组织在非公企业中的凝聚力和影响力。（东坡区人社局供稿）