眉山市彭山区锚定四个“度” 工资管理工作提质增效

近年来，眉山市彭山区紧扣事业单位工资政策要求，立足薪酬管理核心职能，以“精准化、数字化、便捷化、规范化”为抓手，扎实推进工资核定、待遇落实、系统运维等各项工作，实现了事业单位工资管理工作的高质量发展。

锚定“政策精准度”，筑牢规范管理根基。针对各项工资福利政策种类多、时间跨度大的特点，区人社局相关工作人员系统梳理并配套编制了简洁明了的“业务操作指南”与“常见问题解答”，使复杂政策变得一目了然，极大提升了各单位经办人员的政策运用准确度和工作效率。

锚定“运行顺畅度”，赋能工作提质增效。自2024年7月全省事业单位工资管理系统线上运行以来，彭山区全力推进工资管理信息化建设，以“系统一体化、流程线上化、规则智能化、数据安全化”为核心，对各单位上报的工资数据、人员信息以及附件内容进行仔细审核，提升管理效能与准确性。针对个别业务经办新手不熟悉工资系统操作模块，区人社局相关工作人员反复摸索操作流程的难点、堵点，启动“定向解题”，开展“一对一”现场培训，畅通反馈渠道，实现事业单位工资管理线上高效、顺畅运行。

锚定“服务便捷度”，提升职工满意指数。工资工作一头连着政策，一头连着民心。区人社局坚持以职工需求为导向，针对职工关心的工资调整、待遇核算等问题，通过线上线下咨询答疑、政策宣讲等多种形式，及时解疑释惑。在工资调标、年度正常晋升薪级等关键节点，主动推送具体的变动项目、政策依据和对应标准，让职工看得明白、心里踏实，确保待遇精准落实，提升职工满意指数。

锚定“监督严谨度”，织密风险防控网络。事业单位工资管理工作涉及面广、流程环节多，廉政风险防控至关重要。区人社局建立了“事前审核、事后核查”的全链条监督机制：事前，严格审核变动依据、调整金额，实行双人复核、交叉检查，坚决杜绝不符合政策的工资调整；事后，定期开展工资管理专项自查，配合纪检、财政、审计等部门对工资发放情况进行抽查清理，确保工资待遇发放合规合法。（眉山市彭山区人社局 徐微娜 毛敏）