澄迈县候鸟筑梦澄迈 数智赋能民生

澄迈县候鸟筑梦澄迈 数智赋能民生—— 候鸟人才工作站站长访谈直播解锁 "培根式" 人才孵化新范式

2026年7月22日上午，一场别开生面的访谈直播在澄迈县东坡书屋火热开讲。澄迈县老城镇社区发展协会·候鸟人才工作站站长赵长发与海南数智康科技有限公司创始人卞新国面对面，围绕“候鸟筑梦澄迈 数智赋能民生 —— 深耕自贸沃土打造全国数字康养标杆”主题，展开了一场长达 60 分钟的深度对话。

直播通过线上平台同步播出，全方位展示了澄迈县以候鸟人才工作站为载体、以“培根式孵化”为特色的人才引育新模式，生动呈现了县委人才发展局统筹联动、多方协同赋能青年创业的丰硕成果，为全国县域人才工作提供了可复制、可推广的“澄迈经验”。

一、直播搭台，经验破壁：让人才故事 “走出去”

本次访谈直播由澄迈县候鸟人才工作站主办，以“访谈直播 + 经验推广”双轨并行的创新形式，打破了传统人才工作“酒香也怕巷子深”的传播局限。直播间内，赵长发站长以一线人才工作者的视角，娓娓道来澄迈引才、留才、育才、兴产的实践路径；青年创业者卞新国则以亲身经历，讲述了一支外地创业团队从考察选址到落地生根、从项目雏形到崭露头角的完整成长轨迹。

直播内容干货满满，既有政策解读、机制创新的宏观叙事，也有创业故事、民生温度的微观叙事，线上观众反响热烈。不少正在观望的创业者在弹幕中留言表示“看完想立刻去澄迈”。这场直播不仅是一次企业故事分享，更是一次澄迈人才品牌的集中亮相，标志着澄迈县候鸟人才工作站的经验推广工作从“线下走出去”迈向“线上亮出来”的新阶段。

二、培根式孵化：从“给政策”到“育生态”的理念跃迁

访谈中，“培根式帮扶”被反复提及，成为澄迈候鸟人才工作站最鲜明的服务标签。不同于许多地方流程化、程序性的创业服务，澄迈的“培根式孵化”强调“走心、落地、长效”，核心是从根源上为创业者赋能，让项目真正扎下根、长出叶、结出果。

精准研判，找准项目“本土化”切入点。许多外来创业项目之所以“水土不服”，往往是因为对本地产业布局、民生需求、政策环境缺乏深入了解。候鸟人才工作站变“坐等上门”为“主动引路”，在项目落地之初就深度介入，帮助创业者研判项目价值、找准本土切口。

以数智康为例，团队初到澄迈时，对本地养老格局、社区服务需求并不熟悉，赵长发站长主动带队深入社区调研，结合澄迈老龄化实际和基层民生痛点，帮助团队将“数字康养”的宏大概念细化为“银龄守护”的具体场景，让项目从第一天就贴合本土需求、适配基层民生。

全程陪跑，做创业者的“引路人”与 “护航人”。从项目初步对接、政策宣讲，到公司注册、园区选址、场地入驻，再到资源对接、项目升级，工作站提供全周期、一对一的跟踪服务。创业者不用多头跑、反复问，所有难题都有专人对接、全程跟进。这种“保姆式 + 导师式”的双重服务，极大降低了初创企业的沟通成本和试错成本，让创业者能够把主要精力放在产品打磨和业务拓展上。

资源嫁接，搭建创业 “热带雨林”生态。候鸟人才工作站不只是一个服务窗口，更是一个资源枢纽。通过联动县委人才发展局、老城科技新城、OPC 创业平台等多方主体，工作站将政策、场地、资金、人才、市场等创业要素高效整合，为入驻项目提供立体化的成长支撑。这种“政府统筹、平台承载、精准赋能”的创业生态，让单个创业者不再是“孤舟”，而是置身于一片充满养分的“创业热带雨林”之中。

三、县委人才发展局统筹联动：构建“一盘棋”人才服务格局

澄迈人才工作之所以成效显著，关键在于县委人才发展局的高位统筹与系统推进。作为全县人才工作的“总参谋部”和“总调度室”，县委人才发展局全力打造“要创业，来澄迈”的人才名片，为青年创业者提供政策、场地、安居、融资、项目全方位保障。

打通“绿色通道”，跑出“澄迈速度”。针对优质创业项目，县委人才发展局统筹联动老城科技新城、OPC 创业平台等多方资源，打通工商注册、园区入驻、政策申报、人才安居的全流程绿色通道。数智康团队的经历就是最好的注脚 —— 从项目对接到拎包入驻、当日开园办公，高效的服务效率让创业者真切感受到什么叫“澄迈速度”。这种速度背后，是各部门打破壁垒、协同作战的体制机制优势。

政策“真金白银”，降低创业“门槛”。创业补贴、场地减免、人才安居…… 一系列实打实的政策红利，极大降低了初创企业的运营成本和创业压力。对于许多“白手起家”的青年创业者而言，这些支持不只是“锦上添花”，更是“雪中送炭”，让他们能够轻装上阵、安心发展。

持续关注成长，从“扶上马”到“送一程”。县委人才发展局的服务不止于“落地”，更着眼于“成长”。部门始终关注项目进展，持续对接优质资源、助力项目升级，全程当好创业者的“服务员、护航员”。从项目孵化到企业壮大，从本土深耕到向外拓展，政府的支持始终伴随左右，形成了 “引进来 — 留得住 — 发展好” 的良性循环。

四、数智康样本：一只“候鸟”的成长启示录

海南数智康科技有限公司的成长故事，是澄迈“培根式孵化”最鲜活的注脚。

创始人卞新国来自山东，是一位带着优质数字民生项目南下的青年创业者。创业团队前期走访了多个城市对比落地环境，最终被澄迈的诚意、氛围和服务深深打动，毫不犹豫选择扎根于此。

在候鸟人才工作站和县委人才发展局的精准帮扶下，数智康快速实现了从 0 到 1 的突破：企业顺利入驻老城科技新城创业园区，核心项目银龄守护·澄迈模式在多个社区落地见效，成功晋级创梦杯 169 个项目的前 30 强，并获得中国科技网专题报道。短短时间内，一家初创企业完成了从“外来者”到“本土标杆”的华丽转身。

“银龄守护·澄迈模式”：用科技温暖银龄群体。该项目聚焦独居老人居家安全这一民生痛点，通过 4G 智能守护设备和毫米波雷达等非视频监测技术，实现 24 小时全天候安全监测。一旦老人意外摔倒、家中出现燃气泄漏等安全隐患，系统会自动报警，老人子女的手机立刻收到提醒，同时支持双向通话，能第一时间处置险情。尤为值得称道的是，项目采用非视频技术路线，仅在检测到跌倒等特定风险时触发警报，有效规避了在卧室、卫生间等隐私区域安装摄像头带来的尴尬，既守护了安全，也尊重了隐私。

此外，项目还提供免费的公益居家安全检测、隐患排查与评估报告，以及针对卫生间等高风险区域的适老化改造建议，用数字技术补齐社区养老短板，让独居老人居家更安全、更安心，也让在外的子女更放心。

从“银龄守护”到多元布局：企业发展的“澄迈加速度”。除智慧养老外，数智康还积极布局 5G 技术服务、康复辅具适配、新能源充电桩运营、社区智能运维等多元民生赛道，业务版图不断拓展。这种快速成长的背后，离不开澄迈优质创业生态的持续滋养。

五、从“孵化一个”到“带动一批”：人才集聚的乘数效应

一只候鸟的故事固然精彩，更重要的是，这只“候鸟”正在吸引更多“候鸟”飞来。

卞新国在访谈中表示，企业将以自身项目为载体，吸引更多数字技术、康养服务、新能源领域的青年人才来澄创业就业，形成人才集聚、产业互促的良性循环。这种“以才引才、以企引企”的磁场效应，正是候鸟人才工作站“培根式孵化”的深层价值所在 —— 孵化的不只是一个项目、一家企业，更是一个不断生长的人才生态系统。

据了解，为进一步放大经验推广效应，候鸟人才工作站后续还将举办系列沙龙、公益课等活动，向更多人介绍“银龄守护·澄迈模式”，并申请将该模式推荐给县内其他人才工作站，形成网格化推广，扩大服务覆盖面。从“单点突破”到“全面开花”，澄迈的人才孵化经验正在加速复制、持续扩散。

六、展望未来：打造全国数字康养标杆，擦亮澄迈人才品牌

站在新的起点上，澄迈县候鸟人才工作站的蓝图已经绘就。赵长发站长在访谈中表示，工作站将持续深耕培根孵化服务，联动县委人才发展局、老城科技新城、OPC 创业平台，企事业单位，持续优化全周期人才创业服务，降低创业门槛、集聚青年人才、赋能产业发展，让更多青年梦想在澄迈落地生根、开花结果。

而作为被孵化的标杆企业，数智康也制定了清晰的中长期发展规划 —— 深耕社区便民服务，搭建标准化智慧养老服务站点；完善县域新能源配套，布局集中式充电站和共享充电桩；坚持创新迭代、示范引领，打磨本土化数字民生解决方案，打造澄迈本土标杆企业。

团队更有一个远大的目标：将“银龄守护·澄迈模式”标准化、规范化，依托海南自贸港的区位优势和澄迈的人才创业品牌，逐步向外推广，力争早日把“澄迈数字康养、数字民生模式”推向全国，打造海南自贸港数字民生领域的全国标杆。

从一只“候鸟”的筑梦之旅，到一片“雨林”的蓬勃生长，澄迈县用实践证明：最好的引才政策，是真心实意的服务；最优的留才环境，是共生共长的生态。县委人才发展局统筹联动、候鸟人才工作站培根孵化、多方平台协同赋能 —— 这套“澄迈打法”，不仅为县域人才工作提供了可借鉴的样板，也为自贸港建设背景下的人才发展探索了新路径。

候鸟已至，未来可期。随着“培根式孵化”模式的持续深化和推广，相信会有更多青年人才选择澄迈、扎根澄迈、圆梦澄迈，在这片自贸沃土上书写更多精彩的创业篇章，共同擦亮澄迈“人才创业、惠民兴业”的金字招牌。